加拿大移民宏观特鲁多终于服软了！加拿大开始变相赶移民 德国制定技术移民新规 旨在放宽移民限制缓解劳动力短缺

加拿大移民宏观特鲁多终于服软了！加拿大开始变相赶移民 德国制定技术移民新规 旨在放宽移民限制缓解劳动力短缺， 

加拿大移民宏观特鲁多终于服软了！加拿大开始变相赶移民

特鲁多终于服软了！加拿大开始变相赶移民

曾经加拿大移民移民要求非常低，毕竟有上百种移民项目可供选择。每年接收几十万移民，从2024年年初开始加拿大移民局在暗戳戳地将门槛提高，正将很多新移民拒之门外。

今年加拿大移民政策从整体来看有点渣，从高调宣布大力欢迎移民到现在各州暗戳戳的阻止移民加拿大。

本月加拿大NB省快速通道移民已经暂停，是因为今年的移民配额已经用完。

阿省省提名移民是今年变化最大的了，先暂停了移民申请，当时宣布的时候确实让很多那工签的人下了一跳，然而几个月后阿省有重新开门，改成抢名额。但是申请人还没熟悉这套抢名额流程，阿省有暂停改成打分制，具体的打分规则还没出。

目前阿省有太多拿着低薪的工签移民申请人，正式实行打分后，如果开局邀请分数很高，这对很多已经那工签的并不友好。

华人最爱的两个省安省和BC省这两个热门地区门槛极高，BC省现在分数实在太高了，就连曾经科技类移民一直是85分左右，今年开始竟然已经涨到了120左右。以前IT类等特殊职业，邀请分数低的时候，那枫叶卡很简单。但是从现在趋势来看，这种普通职业和高技术职业很难再一步登天。

安省省提名移民最近一直邀请技工类的，但是在邀请职业上一直都很随意让人猜不透。

联邦移民想，加拿大ee快速通道就不说了，邀请分数高到离谱。联邦自雇移民说是暂停两年，但是两年后能不能再开还不好说。

大家已已经已经发现了，加拿大移民在根据劳动力市场的报告，觉得那个职业缺人了就把这个职业设置成紧缺职业，会大规模邀请这些人，但是现在移民局好像学精明了，被一些人给利用了。

举个栗子：幼教和建筑类职业，都明白其实大部分移民申请人人并不是真正热爱和从事这份工作，拿到身份以后转身就离开。这就导致招的越多幼教，建筑工人，然后越缺幼教和建筑工人。提高邀请分数和门槛，一来可以延长这里工作申请人的工作时长，尽可能留住人，二来可以劝退那些想要利用这类职业骗身份的申请人。

加拿大移民局虽然没有直接说明我们不要移民了，你们不要在来了，但种种政策都在表明当局正在提升门槛，阻止你拿枫叶卡的速度。

从侧面也可以看出来，加拿大这个移民大国正在变相赶人。

事实上，从全球移民政策来看不仅加拿大的移民难度在增大，像澳洲以及欧洲部分国家移民政策都在收紧。未来只会更加艰难，如果你有规划海外身份的打算，及早行动才是关键。

加拿大纽芬兰雇主担保移民

纽芬兰与拉布拉多省(英语:Newfoundland&Labrador;原称纽芬兰省或纽省，简称NL省)，位于加拿大东北角，包括纽芬兰等岛屿和大陆拉布拉多两部分。是大西洋四省中最大的一个省，相当于新不伦瑞克，新斯科舍，爱德华王子岛三个省份加起来的3倍。大部分土地都是人迹军至的森林，沼泽、湖泊和山岭，渔业及海鲜加工是该省的传统产业。该省亦包括七千多个小岛，全省面积占加拿大的4.06%。全省人口人口五十一万多，面积405,720平方公里。在过去的几年里，移民人口为NL省的经济发展，人口增长，出生率都作出了重要的贡献。技术工人类别是为拥有对劳动力市场有利技能的国际工人和准移民而设。合格的申请人需要有当地雇主提供的雇佣合约，或者目前正持有效的工签在纽芬兰省工作。

申请条件

年龄在21-59周岁之间;

有至少1年的工作经验;

申请人需要满足岗位NOC的技术水平要求;

雇主获得nl省的JVA/LMIA;

有一定的经济能力在NL省定居生活;

有在NL省长期定居的意愿和努力;

如果人在加拿大提交申请时工签有效期不少于4个月,不在加拿大忽略此条件;

TEER4,5需要英文水平不低于CLB4(TEERO,1,2,3不需要提交英文成绩单);

现成雇主

网页开发，程序员，与IT相关的职位，工程管理，行政经历。

市场经理，市场主管，采购经理，建筑设计师，行政经理。部门经历，财务经理，服务员，零售主管，酒店经理、会计、文员。


德国制定技术移民新规 旨在放宽移民限制缓解劳动力短缺

原标题：德国制定技术移民新规

旨在放宽移民限制缓解劳动力短缺

本报记者 张慧中

日前，德国政府正式公布了新修订的《技术移民法》草案，该草案在2020年3月1日通过的《技术移民法》基础上，进一步放宽对来自各国尤其是非欧盟国家的技术移民限制，旨在缓解该国劳动力不足问题。该草案仍需经联邦议会审议通过后方能施行。

近年来，德国劳动力不足问题愈发突出，特别是教育、技术、医疗、建筑和公共服务等领域都呈现较为明显的短缺情况。根据德国工商总会年初发布的调查显示，德国2.2万家受访企业中，53%的企业面临劳动力紧缺状况，存在招工困难问题的企业创下历史新高。德国工商总会副总干事阿希姆·德尔克斯表示：“技术工人短缺不仅给企业带来负担，还会危及能源转型、数字化及基础设施建设等未来发展。”

据德国联邦统计局预测，到2035年，德国到达退休年龄的人口，即67岁及以上人口数量将比目前增长近400万，总数将达2000万。分析认为，如果不采取应对措施，届时德国将出现700万劳动力缺口。基于现实情况，德国政府在积极应对老龄化问题、提高生育率的同时，希望通过修改现有法律，放宽对技术移民等方面的限制、简化签证流程，缓解劳动力不足困境。

《技术移民法》新草案将对非欧盟国家公民推出“机会卡”。它将对申请人的年龄、与德国的联系、工作经验及德语水平四方面进行积分评估后发放。“机会卡”持有者只要经济上能够支持其在德国的生活，即可得到一年的居留许可，其间可在德国一边生活一边寻找工作。在欧盟国家给第三国高学历人才颁发的“欧盟蓝卡”方面，新草案将降低持卡人年薪标准，对能证明以往工作经验的IT领域人员也将取消学历限制。新草案还规定，对于其官方资质证书为非英语或非德语国家颁发的技术移民，只要其在该领域具有丰富工作经验，可免于德国的官方认证过程。对于国际学生，新草案也将给予他们更多法定打工时长，以及在主学业之外的其他培训机会。

据预测，新草案最终获得通过后，每年将吸引6.5万名技术移民来到德国。除此之外，德国政府也计划修改现有的《公民法》，缩短申请德国国籍所需时间，以及取消对于非欧盟国家移民的双重国籍限制。

（本报柏林4月3日电）