“期待月薪11.2万”，考研热下，研究生的就业与焦虑 媒体：去年外出农民工增长1.3%本地4.1%，本地就业趋势凸显

“期待月薪11.2万”，考研热下，研究生的就业与焦虑 媒体：去年外出农民工增长1.3%本地4.1%，本地就业趋势凸显， 

“期待月薪11.2万”，考研热下，研究生的就业与焦虑

作 者丨陈洁,实习生何夏怡

编 辑丨李博

如今，考研一年比一年更“卷”了。

近日，2022年研究生考试开始陆续进行面试和调剂。据数据统计，2022年参加考研但无法“上岸”的人数超过300万。尽管如此，2023年，或许有更多学子仍然要挤考研的“窄门”。

21世纪经济报道记者了解到，很多读研的学子，最大目的就是就业。找到一份“有编制的工作”，或者进入大企业工作，成为不少人的诉求。

一位广州即将毕业的研三学生石涛（化名）表示，他本来想做学术研究，但读研之后发现导师不管事。因此，他现在的目的就是用研究生学历换一个高校的事业编制。“我研究生的同学，找工作也基本上是冲着编制去，公务员或者教师编制都行。”

大企业也成为一些研究生就业的重点方向。专业为生化工程的研三学子韩俊峰（化名）告诉21世纪经济报道，他第一个目标是找生物制药类大厂的项目管理岗。“我觉得这样比较好积累资源，一线城市的话，期待每月起步薪水在1万-1.2万元之间。”

研究生们对自己的工作充满期待，但21世纪经济报道采访一些企业HR的时候，一些企业原本更看重研究生和本科学历的差别，后来则更看重毕业学校。“因为我发现研究生相比本科，对薪水要求更高，对岗位的性质要求更高，很多时候不容易匹配，反而是本科生更踏实。”一位民营大型企业HR表示。

研究生的就业优势

据教育部的数据，参加考研的学生数量一年多过一年。其中，2022年全国硕士研究生招生考试，有457万人报考，比2021年增长80万人。

中国教育在线发布《2022年全国研究生招生调查报告》显示，一些人口大省研究生报名人数增幅较大，比如2022年山东省硕士研究生报名人数41万人，较2021年增加了6.2万人，增幅为17.8%。2022年四川省硕士研究生报名人数为26.5万人，较2021年增加了4万余人，增幅为22%。2022年河南省硕士研究生报名人数为37.9万人，较2021年增加了7.7万人，增幅为25.5%。

新东方大学生学习与发展中心发布的《新东方2023考研报告》提出，预计2023考研报名将超过520万人。如果按照这个数据预计，和2022年457万全国硕士研究生报名人数相比，2023年考研人数将继续上升接近14%。

记者采访了参加2022年考研的学子，发现一些人考研的原因是期待能够从事和学术相关的工作。

张沐（化名）就是如此，她告诉21世纪经济报道，她喜欢历史，希望从事教育或者机构研究院的工作。另外，张沐的本科院校不强，她也很期待通过考研来增加学历优势。“就我现在这个学历，回老家只能在复读高中当老师。”

不过，张沐的很多同学读研的目的就是可以在找工作上更好“议价”。“他们也没啥做学术的想法，但哪怕是高中老师，要求学历为研究生也是一个大趋势，一些一线城市甚至要博士。”

石涛说，高校事业编的岗位要求较高，“行政岗、辅导员岗、教务岗，都是研究生起步。我老家湖南的高校，岗位不限专业，竞争压力非常大。有些高校要求985、211，同一岗位，更倾向师范类院校的研究生，我优势不够。”

上述《2022年全国研究生招生调查报告》指出，近六成考生因就业困难，想增强就业竞争力而选择考研。

那么，相比本科，研究生的就业优势在哪里？和本科生相比，一些找工作的学子发现，研究生能够更快进入核心岗位。

韩俊峰指出，生物制药类大厂的项目管理岗，作内容是对接客户和技术部，进行数据汇总，需要把握一整套实验流程。“本科生要进大厂都从助理开始干，应届硕士一般就是‘正规军’了。”

除了一些岗位不对本科生“开放”之外，底薪差异也是原因之一。

本科毕业后的暑假，石涛去了深圳的一电商公司实习。同期实习生里，有一个研究生和石涛做同一岗位，但二人的底薪至少相差1500元。此外，在找工作的过程中，石涛所在专业群中常分享招聘信息，他留意到，一些企业的同一招聘岗位，研究生和本科生的年薪相差约4-6万元。

智联招聘发布的2022一季度《中国企业招聘薪酬报告》，全国平均招聘薪酬10014元/月。其中，一季度博士的平均招聘薪酬最高，为29087元/月，硕士次之，平均月薪18074元。本科学历要求的月薪为13423元，环比下降1.8%。而一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历对薪酬的要求也提升4.5%。

岗位如何更匹配？

很多找工作的研究生们表示自己有“就业焦虑”，不缺乏就业的渠道和岗位，但“满意的岗位”仍然不多。

21世纪经济报道记者采访后了解到，“有编制”成为不少研究生的需求。

“我曾经去企业实习，但觉得实习的岗位技术含量太低，也缺乏成就感。我们现在找工作都是冲着编制去的，基本上在广州这边，有编制的工作，年薪至少在18-20万元。如果低于这个数字，我都不会考虑。”石涛表示，研究生同学中，本科应届毕业就考上研究生的不多，有不少是考了好几年才“上岸”，年龄最大的已经39岁。“大家都不小了，都期待进入职场后，能够从体制内开始。”

同时，研究生也更青睐大城市。根据智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名：2021》，流动人才中57%为本科及以上学历，明显高于求职总体的49%；2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上广深的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%。

但是，由于学校、专业的限制，一些研究生也发现自己在找工作上存在限制。

“我感觉我这个方向（外国语言学及应用语言学）不太好找工作，远不如文学专业和翻译专业。我们学校综合实力确实不如一些211、985，研究生毕业进高校科研岗很难，考公因为学科代码的限制，很多岗位不能报。”石涛表示。

一方面是研究生的就业出路和薪酬明显高于本科生，另一方面，一些企业发现自己开不出研究生们需要的“价码”。

“一般来说，学历上，我们是要求本科以上，当然有研究生学历会更好。但是我们现在看重院校，更胜于研究生学历。公司现在统招要求本科以上，最好是985、211大学学生，如果没有的话也一定要重点本科。”上述民企HR表示，院校背景是招聘考虑的重要条件。

上述HR指出，原来他们会根据学历来划分薪资，但是现在则直接拿双一流和普通院校划分薪酬的差别。“现在市场上越来越多研究生学历，很多学生通过读研究生来缓冲自己进入就业市场的压力，增强自己的竞争力。但我发现，招聘一定要匹配，包括专业、薪资、年龄、居住地、就业期待、学习成绩等。”

她指出，通过招聘后发现，研究生有学历高的优势，但本科生的优势也不少。“研究生和本科生的第一区别是对就业的期望值会不一样，研究生肯定要求更高的薪资。其次，很多研究生不愿意一进来先做打杂的岗位，希望能在总部或者核心岗位工作，我们发现本科生反而更踏实一些。”

因此，她所在的公司，研究生和本科生的薪酬差距不大，仅有500-1000元，他们也不会专门要求研究生学历，反而更喜欢本科毕业院校更好的学生。“除非核心研发岗位或写明要研究生的岗位，用人单位未必会对学历要求‘一刀切’，相关实习经历也是校招和社招考虑的重要条件。”

上述HR建议，即使没有高学历，同学们也完全可以通过有相匹配的实习经历或是在校经历，抵消在学历上的不足。该企业招聘有2到3轮的面试，其实会暴露很多问题。HR也会发现应聘者除简历、学历外的优点，比如是否积极、热爱这个行业和岗位等。


媒体：去年外出农民工增长1.3%本地4.1%，本地就业趋势凸显

本文刊于《经济日报》2022年5月10日第5版，原题为《关注农民工结构性新变化》，作者乔金亮

正确认识农民工结构性变化的一些新趋势，对做好经济工作具有特殊意义。一是农民工流动更趋本地就业的趋势凸显；二是农民工总体老龄化趋势日益明显，新生代农民工成为外出农民工的主力。让农民工在城乡间顺畅流动、各美其美，既是城镇化道路的客观要求，也是应对风险挑战的回旋余地。

日前，国家统计局发布2021年农民工监测调查报告。报告中，关于农民工年龄结构和区域结构的新数据尤其值得关注。

就业不仅是民生问题，也是发展问题。近3亿农民工的就业，事关经济社会全局和亿万农民福祉，尤其牵动人心。从农民收入结构来看，近年农民的务工收入已超过务农收入，成为农民收入的第一大来源。促进农民增收的关键是稳住务工收入。从产业与就业的关系看，人口红利多了，经济才有活力，反之亦然。扩大农民工就业容量、提升就业质量是当务之急。

农民工就业是观察经济的一个窗口。近年来，在就业优先政策实施下，农民工就业总体稳定。农民工总量从2010年的2.42亿，一路增至2019年的2.91亿，2020年受新冠肺炎疫情影响，略有减少，2021年又恢复增长并创新高。尽管总量还在增长，但是增速已减缓。2021年，农民工总量只比2019年增加174万人。更严峻的是，今年以来，疫情的影响仍在全球蔓延，在我国呈现多点散发态势，农民工就业不确定性因素增多，收入增速也面临下滑的挑战。

过去，人们关注农民工的结构性问题，主要聚焦于“招工难、用工荒”，其背后固然有农民工总量增速下降的因素，更有技能型农民工结构性短缺的因素。如今，正确认识农民工结构性变化的一些新趋势，对做好经济工作具有特殊意义。

一是农民工流动更趋本地就业的趋势凸显。2021年农民工总量比上年增长2.4%，其中，外出农民工增长1.3%，本地农民工增长4.1%。本地和外出的划分标准为是否在户籍所在乡镇地域以内从业。外出就业对乡村有巨大积极作用，也有些许消极影响。积极作用表现在为农民打开二三产业就业空间，成为增收的重要来源。消极影响表现在乡村青壮年劳动力流失，有可能加剧乡村“空心化”。本地就业则离土不离乡，成为活跃县域、联结城乡的纽带。

二是农民工总体老龄化趋势明显，新生代农民工成为外出农民工的主力。近5年来，全国农民工平均年龄逐年提高，50岁以上农民工占比也在提高。2021年本地农民工平均年龄46.0岁，外出农民工平均年龄为36.8岁。老一代的农民工正在返乡路上，更倾向于就地就近务工，新生代农民工则成为不少行业的用工主体。农民工老龄化既是人口老龄化的体现，也是劳动力结构性短缺的体现。新老农民工的代际转换既与就业结构有关，也与产业结构有关。

农民工受新型城镇化和乡村振兴战略双重影响。无论是新型城镇化还是乡村振兴，都要把农民工外出就业与本地就业结合起来。实际上，外出就业为农民工打开了眼界，本地就业为农民工提供了平台，两者相辅相成、适时转化，蕴含着乡村发展的动能。对外出农民工来说，各地应解决就业信息不对称、就业形态不丰富、就业技能不足等问题；对本地农民工来说，要加大农业农村投入力度，大力发展农村二三产业，丰富县域经济形态，帮助其就地就近就业。

让农民工在城乡间顺畅流动、各美其美，既是城镇化道路的客观要求，也是应对风险挑战的回旋余地。2008年国际金融危机爆发，2000多万农民工返乡。2020年受新冠肺炎疫情冲击，一度有近3000万农民工留乡返乡。在这种情况下，经济社会大局能保持稳定，关键是农民在老家还有地有房，回去有地种、有饭吃、有事干。农村改革始终要注意保护农民利益，无论是本地农民工还是外出农民工，都要切实维护其土地权益；新型城镇化要聚焦农业转移人口市民化，让有能力和意愿的农民工在适宜的地方乐业安居，享受均等化的公共服务。[db:内容]?