仅提供岗前培训 不能约定服务期 石嘴山市举办青年跨境电商入门培训班

仅提供岗前培训 不能约定服务期 石嘴山市举办青年跨境电商入门培训班， 

仅提供岗前培训 不能约定服务期

案情简介

张某于2020年9月进入某公司，双方签订书面劳动合同，约定工资4000元/月。同月该公司安排张某进行为期一个月的线上岗前培训（非脱产），培训内容为企业文化和一般工作技巧。公司还要求张某签订岗前培训服务协议，其中载明张某需履行一年的服务期义务，违约解除劳动合同应支付违约金4000元。2021年3月，张某提出辞职，公司表示因其违约需支付违约金，故剩余工资不予发放。

张某认为，自己虽在公司要求下签订了服务期协议，但该培训是岗前培训且系单位强制要求，不应适用服务期和违约金。

处理结果

经仲裁委调解，公司向张某支付剩余工资。

案例分析

签订了岗前培训服务协议，服务期及违约金约定是否必然成立？

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，合法约定服务期的前提是单位向劳动者提供专项培训费用、进行专项技术培训。

本案中，公司并未证明提供了专项技术培训或支出了专项培训费用，其提供的是岗前基础培训，培训内容是企业文化和工作技巧，应属职业培训范畴，并非专项技术培训。故综合判断，仲裁委认为该培训服务协议无效，张某无需支付违约金。

延伸思考

良好的职业培训有利于提高劳动者素质，提升企业竞争力。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。但需要区分普通职业培训和专项技术培训。只有当用人单位为劳动者提供专项技术培训时，才可以与其约定服务期、违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求其承担违约金。但是，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，即使双方有服务期协议，劳动者解除劳动合同仍无需支付违约金。


石嘴山市举办青年跨境电商入门培训班

本文转自：中工网

来源：工人日报客户端

原标题：石嘴山市举办青年跨境电商入门培训班

工人日报-中工网记者 马学礼 通讯员 邱春强

4月23日，由宁夏石嘴山市总工会、共青团石嘴山市委员会、石嘴山市妇女联合会、石嘴山市商务局、石嘴山就业创业服务局及石嘴山维塞数字经济产业园联合主办的2022年石嘴山市数据外包产业园青年跨境电商入门培训班成功开班，来自全市的跨境电商企业、外经贸企业、物流企业以及青年创业者等48人参加了此次培训。

培训中，讲师讲述了跨境电商平台的发展历程、平台优势、相应的客户群体以及当下的市场形势，生动细致的讲解使参会者了解了电商产业的基本知识，提高了他们从事跨境电商产业的信心和积极性。

今年年初，石嘴山市下发《关于做好2022年数据外包产业发展重点工作的通知》，石嘴山市总工会、团委、妇联积极行动，协调市善道集团，对负责的善道集团新汽车站1#、2#楼进行职场建设和招商工作，助力石嘴山市数据外包产业园项目建设。经过几个月共同努力，石嘴山维赛科技有限公司成为善道集团新汽车站2#楼的意向入驻企业，并在石嘴山注册完成，主要打造跨境电商产业孵化基地、短视频直播基地、数字货运产业基地，拓宽就业渠道，助力石嘴山市电子信息产业发展。

据石嘴山市总工会工作人员介绍，本次的跨境电商培训只是一个开端，旨在为职工搭建平台、建立联系。今后，市总工会将不断拓展培训渠道，汇聚更加丰厚的平台资源，营造更好的电商发展环境，为职工群众创造更好的发展条件。

发布于：北京?