九大举措助力企业招聘用工 58同城线上招聘活动搭建高效求职桥梁 青岛市市南区举办航运物流业线上招聘会

九大举措助力企业招聘用工 58同城线上招聘活动搭建高效求职桥梁 青岛市市南区举办航运物流业线上招聘会， 

九大举措助力企业招聘用工

本报北京4月12日电（记者邱玥）人力资源和社会保障部近日发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》（以下简称《通知》），部署做好企业招聘用工服务。《通知》提出，加强企业招聘用工服务，对支持企业生产经营，保持就业局势稳定具有重要作用。

《通知》明确企业招聘用工服务九大重点举措，一是优化信息发布服务，摸清招聘岗位和零工需求信息，充分利用线上线下各种途径广泛发布，推动岗位信息省级归集、多点联动发布。

二是优化招聘组织服务，因地制宜开展线下招聘活动，常态化举办线上招聘活动，运用直播带岗、远程面试等新型模式，探索开展“即时快招”，实现“周周有活动、日日有服务”。

三是优化重点企业用工保障服务，动态更新重点企业清单，完善“一对一”联系服务机制，充分利用劳务协作机制、用工余缺调剂机制等，缓解重点企业招聘用工难。

四是优化涉企事项办理服务，完善就业、社保等涉企事项清单，实施企业招用员工“一件事”打包办服务，运用新技术手段精准推送用工政策服务信息，提升政策服务便利度。

五是扩大技能人才供给，梳理急需紧缺职业（工种）信息，引导社会机构开展市场紧缺职业技能培训；依托职业院校、技工院校等机构，开展重点群体技能培训；创新校企合作模式，开展订单、定岗、定向式人才培养。

六是加强企业用工指导，帮助企业了解人力资源市场供需状况，指导企业科学设置岗位，制定招聘计划；指导和督促企业依法合规用工，构建和谐劳动关系；指导企业强化人文关怀，增强用工稳定性。

七是加强求职人员引导，向求职者推荐正规求职途径，客观宣传解读就业形势，组织现场观摩等体验式就业活动，“点对点”推荐重点群体到企业应聘求职，引导求职者到企业就业。

八是规范企业招聘行为，完善招聘信息管理制度，依法查处发布虚假招聘信息等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的良好环境。

九是构建多元主体服务格局，充分发挥公共就业服务机构行业示范作用，向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务；鼓励人力资源服务机构、社会组织、志愿团队等提供专业化服务，满足企业高端服务需求。


58同城线上招聘活动搭建高效求职桥梁 青岛市市南区举办航运物流业线上招聘会

日前，为统筹做好疫情防控和经济社会发展，切实帮助企业稳经营、促发展，市南区推出“提振信心加快发展”惠企服务15条措施。与此同时，58同城也运用完善的招聘服务体系，为求职者对接优质工作机会，助其实现理想就业。同时58同城凭借全站资源，推出集培训、招聘、就业一体化服务，为广大劳动者稳就业赋能。

据悉，4月2日，依托网络平台，青岛市南区人力资源和社会保障局、市南区发展和改革局联合举办航运物流企业专场招聘会，共有3家航运物流企业参与线上宣讲，并与青岛理工大学(临沂校区)物流管理专业本专科学生互动，截至活动结束，共吸引18000多人“围观”。

市南区人社局相关负责人介绍说：“直播后我们还会将学生反馈和行业招聘建议反馈给企业和行业主管部门，让大家能够更有效招聘，后面还会针对咱们市南区的六大产业做系列的招聘活动。”作为招聘行业领导者，58同城也积极组织线上招聘活动，同时发布不同行业的就业数据，并推出“直播招聘”等智能产品，为用工企业和求职者搭建直播渠道，提高招聘效率。

在今年年初，58同城在人力资源和社会保障部就业促进司的指导下，积极响应政府号召推出线上招聘活动，重磅推出的“薪动好工作”招聘活动，云集各地近千万家企业，通过直播专区、职位列表、热议话题等板块，在求职者与招聘企业间搭建直接沟通桥梁。此外，58同城还发布了餐饮业、住宿业、制造业、文化、体育和娱乐业等行业的就业数据，从城市、岗位、薪资等维度，综合反映当前招聘求职情况，帮助人才理性择业，实现人岗精准匹配。

不仅如此，在疫情防控期间，58同城推出的“直播招聘”服务为用工企业和求职者搭建对接渠道，帮助企业在线上向求职者高效推荐工作岗位，并及时获得求职者在线反馈，快速沟通就业意向，提高招聘效率。在直播间，用户可以直接对话企业，高效便捷地沟通，实现直播沟通安全无碍，且所有职位真实有效，求职者可以放心地投递简历;此外，求职者还可通过多种方式与招聘方交流，不必担心简历“石沉大海”，第一时间查看是否被招聘企业接纳。

综合来看，58同城举办的线上招聘活动不仅促成了求职者和招聘方实现多赢，更有利于招聘行业朝着现代化、高效化方向发展，满足了用户多元化的需求。未来，58同城将持续以用户需求为导向，不断升级完善产品及服务，全方位满足用户需求，给用户带来前所未有的求职体验。

(来源：温州视线)?