生逢美好时代，中国职场女性“天生好看” 2022年职场妈妈平均薪酬9315元 “养娃”占支出大头

生逢美好时代，中国职场女性“天生好看” 2022年职场妈妈平均薪酬9315元 “养娃”占支出大头， 

生逢美好时代，中国职场女性“天生好看”

原标题：生逢美好时代，中国职场女性“天生好看” 来源：中国妇女报

□ 胡杨

女人什么时候最好看？16岁的花季？20岁的芳华？30岁的独立还是50岁的风韵？

回答这个问题时，我脑海里第一浮现的是——神州十三号载人飞船上“摘星妈妈”王亚平的马尾辫高高飞扬的样子。这位又美又飒、浑身上下都散发着女性柔美坚毅之光的“80后”，成为中国首位执行出舱任务的女航天员。这次太空之旅是时隔8年后她带着为女儿“摘星”的美好愿望，再次拜访苍穹。

还有就是2021年东京奥运会赛场上，头上别着可爱发夹的“00后”清华女生杨倩瞄准靶心、孤注一掷的样子。在女子10米气步枪决赛中，她为中国代表团摘得首枚金牌。“每个女人找到属于你的一个优点，去锻炼它，打磨它，让它发挥最强的能量，那就是属于自己的‘好看’。”杨倩如是说。

的确，无论什么年龄，职场女性专注、认真、执着、上进的样子最好看。工作者是美丽的。如果王亚平、杨倩是我们这个时代女性的骄傲、国人心目中的英雄，那么她们背后还有成千上万的“星星姐妹”，她们同样在自己平凡的岗位上孜孜不倦、熠熠生辉。

原中国女排主力副攻、北京奥运会铜牌获得者薛明，如今“华丽转身”成为一名游戏电竞战队的赛训指导。她说：“心态永远年轻，努力活出全新的自己，不断挑战新职业、新的生活方式，这就是最‘好看’的女性。”

研究生毕业后放弃了大城市的高薪工作，主动选择到基层工作的北大女生魏天瑶，如今是江西省南昌市安义县长均乡把口村党总支书记助理、驻村扶贫工作队队员。她眼里的“好看”是：“无论在繁华城市还是广阔农村，无论是光鲜亮丽还是朴实无华，每一位奋斗的女性都独立且迷人，都能活出自己的‘好看’。”

“我的团队里都是女生，女生有很多跟这个世界连接的小触角，在职场上她们的想法很迷人，有时也很分散，但总能给你惊喜。”小米手机产品经理魏思琪在研发新款手机时，深刻感受到女性在职场的特别价值。

“职场亦如赛场，虽然职业不同，但各有各的‘好看’。”工作在汽车总装线上的林丽仪很喜欢自己的工作，虽然现在还是很基础的岗位，但看到路上行驶的汽车或许出自自己之手也会感到非常自豪。

“工作中的‘好看’和自信不仅仅靠干练的衣装，更多的是对工作的初心不忘。”烟台市牟平区法院女子法官团队队长都皓怡在工作中的笑容总能给人以温暖，也让法律工作增添了更多温度。

一位位平凡的“星星姐妹”，用最平实的语言阐释“好看”，用切实行动演绎“好看”。所谓的“英雄”并不是不平凡的人，而是平凡的人做出了不平凡的努力。从抗击疫情到脱贫攻坚，从贡献经济发展到营造千万小家和谐安康，祖国大地处处展现着女性半边天的力量，彰显她们建功新时代、追求全面发展的精神风貌。

诚然，职场女性之所以“天生好看”，首先得益于我们这个美好时代。正如作家连岳所说：“一个人要过得好，自我实现，要有两个要素。一、处于正确的历史进程中；二、努力奋斗。生逢美好时代，我们能做的，就是努力奋斗，对得起这个时代。世界在变，以不变应万变。这个不变，就是你的奋斗。”

只要努力奋斗，每个女性都可以成为发光体，闪耀璀璨星光。“天生我材”必有用，“天生好看”任你行。新时代女性要勇于战胜性别以及年龄上的社会偏见，在工作中找到并完善自我，从而发挥女性独有的力量。“星星姐妹”的点点光芒汇聚在一起，会让世界越来越温暖、明亮。

如今，中国女性正带着“天生好看”的自信与魅力，奔赴星辰大海。“她”时代，“天生好看”，势在必行。


2022年职场妈妈平均薪酬9315元 “养娃”占支出大头

半岛网5月7日讯 在5月8日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，低于职场爸爸12534元/月的薪酬，但收入差距在缩小。

职场妈妈薪酬平均水平为9315元

智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比35.9%，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

智联招聘数据表明，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复，在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段，追求事业成功、自我提升的同时，对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求，对人生成功的定义也更多元化，因此对于容貌也渐渐更能坦然面对，悦纳自己。

职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误

在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育

自我成长比职场爸爸更积极

在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），职场妈妈虽在婚育“围城”中，但仍未放弃充电和奋斗，在自我成长方面比职场爸爸更积极。?